岗位职责：
1、协助制订完善、组织实施公司人事相关规章制度和工作流程；
2、建立、维护员工人事档案，及时更新相关用工信息；
3、执行整个招聘工作流程，并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责每月员工考勤统计、薪酬福利的结算；
5、每月社保、公积金事务的办理及年度基数调整申报；
6、其他领导交办的工作事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，实际两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。
1、协助制订完善、组织实施公司人事相关规章制度和工作流程；
2、建立、维护员工人事档案，及时更新相关用工信息；
3、执行整个招聘工作流程，并办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责每月员工考勤统计、薪酬福利的结算；
5、每月社保、公积金事务的办理及年度基数调整申报；
6、其他领导交办的工作事宜。
任职要求：
1、大专以上学历，实际两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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- 公司规模：50 - 99人
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