岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，完成人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
2、具备较强的分析判断能力， 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
3、具有1年以上招聘相关工作经验；
4、具备亲和力和应变能力。
5、具备讲师能力的优先，同时可增加绩效奖金。
1、根据现有编制及业务发展需求，完成人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
任职要求：
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
2、具备较强的分析判断能力， 具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
3、具有1年以上招聘相关工作经验；
4、具备亲和力和应变能力。
5、具备讲师能力的优先，同时可增加绩效奖金。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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3-4.4K/月申请职位岗位职责： 1.独立负责招聘工作内容，招聘渠道的维护和开发； 2.主动了解业务部门的工作流程、工作内容及特点，准确定服务部门及岗位的基本信息； 3.实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评..
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6-8/月申请职位1、根据人力资源需求计划做好人才储备及执行招聘工作，并进行人员入离职数据统计；2、招聘需求的统计、招聘文稿的草拟，通过网络发布招聘人员信息；3、收集符合公司条件的应聘人员简历，组织及安排..
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5-7/月申请职位1、负责所辖区内人事工作，招聘全流程执行，制定招聘计划，完成招聘任务：2、贯彻落实集团及分公司各项管理制度、流程，与集团各部门进行对接：3、管辖区域内的职场管理、办公室设施设备维护、办公..
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5-8K/月申请职位理财产品：信托、基金、股权、海外资产、P2P理财 一、工作内容 1、通过线下活动与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找机会并完成销售工作; 2、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 二、具体要求..
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3-4.5K/月申请职位岗位职责： 1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 2、公司内部员工档案的建立与管理。 3、协助制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。 4、协助制定岗位晋升、..
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4-6K/月申请职位1、根据公司战略计划，协助人力资源经理设计、完善公司的薪酬体系； 2、负责公司全年劳动工资的计划预算以及核算签批工作； 3、负责公司员工工资、奖金、福利的发放、审核工作； 4、负责员工薪酬制..
