岗位职责：1.根据公司业务发展状况，制定人力资源招聘规划和策略，通过有效的人才招募和配置满足公司的人才需求；2.搭建人力资源招聘管理体系，满足集团招聘需求；3.管理和指导下属，提升招聘工作绩效和团队能力。任职要求：1.本科或以上学历，人力资源管理或相关专业，熟练掌握Office办公软件；2.具有大中型企业10年以上人力资源相关工作经验；至少有 6年以上大型公司人力资源及招聘管理相关经验，金融相关行业招聘或猎头行业经验；3.熟练掌握人力资源各模块内容，具有人力资源相关资格证者优先；4. 良好的业务敏感度/组织敏感度；招聘及统筹管理能力强；优秀的规划/推动能力、人际沟通能力、团队管理能力；具有一定金融人才资源的积累 ；

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