职责描述：1、负责企业用工风险管理，负责评估、提示员工关系事件风险，为人力资源政策制定、调整提供建议和解决方案；2、搭建和维护内部沟通和协调渠道、搭建及维护和谐健康的员工关系体系；3、负责策划与落地员工关怀活动，营造符合企业文化的工作环境和氛围，提升雇主品牌；4、负责企业文化全面建设管理及日常企业文化的培训工作，利用多渠道、多方式的落地培训项目，营造良好积极的组织氛围，推动文化产品落地；任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、10年以上人力资源相关工作，具有集团化管理思路及经验，金融行业背景优先考虑；3、对于企业文化及员工关系板块精通，熟悉企业文化及员工体系建设，做过企业文化相关培训，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规；4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力；5、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强

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