、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力
职位类别: 人事经理/专员/助理
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4-9千/月申请职位1.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 4、在人员招..
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4-8千/月申请职位任职要求: 1、学历:大专及以上学历,接受应届毕业生; 2、年龄20-30岁之间; 3、工作经验不限; 4、工作热情,态度端正,有事业心; 岗位职责: 1、在部门主管的直接领导下,负责单位人..
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0.4-1.5万/月申请职位岗位职责 1、根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息 2、完成简历的收集和初步筛选工作 3、负责联系和接待候选人,协助上级做好面试记录编制面试报告 4、通知新人员工入职,办理人员录..
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3-6千/月申请职位1.工作内容,负责网站维护,发帖,人员招聘(人才市场,校园招聘),员工入职。 2.熟练使用各种数据表格,完成每天数据统计工作。 3.运用各种渠道(店长直聘,招财猫,微信,微博)发帖,话术,完成..
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0.1-10万/月申请职位1.协助主管管理招聘网站; 2.邀约求职者并安排面试时间; 3.对求职进行初步面试及筛选; 4.跟踪新人职前培训情况并向主管汇报; 5.协助主管安排、管理部门日常事务; 6.负责培训、管理主管团队的客..
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3-8千/月申请职位1.年龄在18-42岁,身体健康,相貌端正,随和有亲和力,积极向上; 2.能操作基本计算机知识; 3.有较强的沟通协调能力,良好从业经验者优先。 享受福利: 1.五天工作制,周六,周末双休,国家法定节..
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3-6千/月申请职位1.组织、安排面试,并且进行人力资源初试; 2.安排候选人入职 3.候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通
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0.4-2万/月申请职位【岗位职责】 1.结合公司实际人才需求情况,开发有效的招聘渠道 2.根据公司战略目标、人才需求以及发展情况制定招聘计划 3.招聘渠道维护,招聘信息的编写、发布工作 4.应聘人员的简历甄别、筛选、聘..
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3-4千/月申请职位招聘信息: 人事专员:负责招聘,办理入司离司
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- 所属行业:金融银行
- 所在地区:江苏-苏州市
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