招聘背景:
中国人寿中高层管理者面临严重老龄化现象,旨在众多的应聘者中选出具有潜力的优秀大学生,并且在3年内快速培养成中高层管理者,需要在一个企业的五大部门进行轮岗学习,熟知各个部门的运作规律和相互协调的能力。这也是中国人寿60多年来第一次实行人才培育计划-“参天计划”,具有先进的培训体系,有公平透明的晋升制度。这里是挑战者的舞台,作为世界500强之一的公司,有实力提供无限的发展空间。
职位描述:
1.负责协助管理公司部门事务,确保部门正常运行。
2.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制。
3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。
4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。
应聘要求:
1、吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;
2、具有良好的思想品德和心理素质,按量完成每天任务,能承受一定的工作压力;
3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力,有班干部或者培训讲师经验者优先。
4、想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;
5、本科以上学历,学习能力强者可以适当放宽;
6、志愿和公司共同发展。
福利待遇:
1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会;
2、公开透明的晋升渠道,晋升空间大;
3、每年大量免费国内外旅行机会。
4、享有意外医疗,住院医疗,定期寿险和身故金等综合保障
5、绩优人员享有特别养老津贴
6、高额管理津贴和业绩津贴,收入与个人能力和团队管理人数相匹配,无上限。
中国人寿中高层管理者面临严重老龄化现象,旨在众多的应聘者中选出具有潜力的优秀大学生,并且在3年内快速培养成中高层管理者,需要在一个企业的五大部门进行轮岗学习,熟知各个部门的运作规律和相互协调的能力。这也是中国人寿60多年来第一次实行人才培育计划-“参天计划”,具有先进的培训体系,有公平透明的晋升制度。这里是挑战者的舞台,作为世界500强之一的公司,有实力提供无限的发展空间。
职位描述:
1.负责协助管理公司部门事务,确保部门正常运行。
2.负责协助带领团队,熟悉团队运作机制。
3.负责参与公司各项方案与项目的策划与执行。
4.协助组建新团队并且成长为部门管理者或团队负责人。
应聘要求:
1、吃苦耐劳,协调能力强,接受公司安排、培养,有创业精神,实践经验丰富者优先;
2、具有良好的思想品德和心理素质,按量完成每天任务,能承受一定的工作压力;
3、有良好的形象气质和较强的沟通交流能力,有班干部或者培训讲师经验者优先。
4、想成长,想学习,有渴望成功和实现梦想的积极心态;
5、本科以上学历,学习能力强者可以适当放宽;
6、志愿和公司共同发展。
福利待遇:
1、副部级央企的系统化免费培训机会和学习机会;
2、公开透明的晋升渠道,晋升空间大;
3、每年大量免费国内外旅行机会。
4、享有意外医疗,住院医疗,定期寿险和身故金等综合保障
5、绩优人员享有特别养老津贴
6、高额管理津贴和业绩津贴,收入与个人能力和团队管理人数相匹配,无上限。
职位类别: 应届毕业生/实习生
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申请职位
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0.6-1.1万/月申请职位国寿金融服务是中国人寿全资控股子公司,主要负责集团主营业务的地区化经营和深度拓展。所属中国人寿是归属国资委和银保监双重管辖的国有控股的世界双500强企业,国家副部级央企,中央财政部持股100..
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0.8-1万/月申请职位工作职责: 1、 根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,熟悉部门的主要工作和必要技能,深入发展和提升业务能力; 2、 参与公司部分财险业务的实施和管理工作,包括合作谈判,规章制度制定,保险..
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0.8-1万/月申请职位工作职责: 1、 根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,熟悉部门的主要工作和必要技能,深入发展和提升业务能力; 2、 参与公司各项业务的实施和管理,包括人力资源、财务管理、数据处理,审计合..