工作目的

协助部门领导制定综合计划，开展对各部门、各下属公司业绩考核，保证集团战略发展朝预定轨道运行。协助部门领导进行制度流程管理、综合统计等工作，确保集团目标实现。

工作职责

1、集团规范化管理

1）对集团及下属公司的章程、议事规则等治理体系建设提出建议；

2）根据集团经营发展情况，提出制度流程优化，进行管理创新；

3）起草涉及总部各职能部门或由上级领导交代的规章制度；

4）审核各部门、各下属公司拟定的业务管理制度，提出修改意见。

2、综合统计

1）负责设定各项统计指标，报主管副部长审核；

2）负责及时收集集团及下属公司资料，制作各类统计报表，报主管副部长审核；

3）负责定期抽查各项统计数据真实性，向主管副部长报告。

3、制定年度综合计划

1）协助部门领导拟订集团年度综合计划，经批准后发布实施；

2）协助部门领导审核各部门、各下属公司的年度综合计划，起草集团与各部门、各下属公司签订的目标责任书。

4、业绩考核与监督

1）协助部门领导对各部门、各下属公司年度综合计划执行情况进行跟踪检查；

2）协助部门领导组织对集团各部门、各下属公司的目标责任考核。

5、领导交办的其它工作。

任职者素质要求

1、教育背景及工作经验：

1.1经济类、管理类、统计类相关专业毕业，211 大学统招硕士及以上学历；

1.2具有政府机关、大型企事业单位 5 年以上相关工作经验， 3 年以上大型企业运营管理工作经历。

2、基本素质要求：

2.1熟悉公司法、经济法等法规，对文化产业有一定了解；

2.2熟练掌握各项研究技能，熟悉分析、归纳产业信息方法；对文化产业发展有系统的了解和实践经验；

2.3认真、细致、职业化、有责任感，具有良好的研究能力和钻研精神；年龄在 35 岁以内。

职位类别： 总监/事业部总经理/运营主管

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