岗位职责：
1、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求；
2、组织相关培训，领导和提升团队成员的工作能力以满足相关工作需要；
3、辅导和带领团队成员，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项晋升考核；
4、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。
任职要求：
1、1年以上管理经验，担任过主管/经理/总监等职位，有丰富行政管理经验优先；
2、具备优秀的激发能力与影响力，人际关系处理圆融，团队管理经验丰富，擅长打造团队战斗力与凝聚力。
3、品格优秀、亲和力强、企图心强、形象气质佳、良好的沟通能力、敏锐、乐观积极；
1、组织每日、周例会，为团队解读日常报表，并提出改进要求；
2、组织相关培训，领导和提升团队成员的工作能力以满足相关工作需要；
3、辅导和带领团队成员，并依据绩效考核方案，对团队成员进行各项晋升考核；
4、激励团队成员，挖掘员工潜力，促进团队内部有效沟通，打造高绩效团队。
任职要求：
1、1年以上管理经验，担任过主管/经理/总监等职位，有丰富行政管理经验优先；
2、具备优秀的激发能力与影响力，人际关系处理圆融，团队管理经验丰富，擅长打造团队战斗力与凝聚力。
3、品格优秀、亲和力强、企图心强、形象气质佳、良好的沟通能力、敏锐、乐观积极；
职位类别： 总监/事业部总经理/运营主管
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