岗位职责：1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；2、评估大区的培训需求，制定大区的培训计划；3、根据企业员工培训计划及费用预算设计各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施；4、负责梳理、宣传企业文化，承担企业文化课题的研究课程研发及现场授课；5、负责培训项目的跟进工作，再各项培训项目结束后进行培训效果评估；任职要求：
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