岗位职责:1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系,并监督实施培训管理制度;2、评估大区的培训需求,制定大区的培训计划;3、根据企业员工培训计划及费用预算设计各项培训工作实施方案,报领导审批后组织实施;4、负责梳理、宣传企业文化,承担企业文化课题的研究课程研发及现场授课;5、负责培训项目的跟进工作,再各项培训项目结束后进行培训效果评估;任职要求:
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