1、牵头开展组织绩效考核，包括中长期考核和年度绩效考核，评估各部门经营绩效；2、参与制定公司发展规划和年度运营计划，跟踪分析年度计划的达成情况并进行督导和考核；3、定期进行绩效跟踪、评估和出具绩效管理报告；4、定期对其经营管理和绩效达成状况进行考察调研和持续跟踪，提供业务评估和督导，为管理层决策和战略规划提供支撑。任职要求：1、全日制重点本科及以上，企业管理、人力资源、工商管理等相关专业；2、3年以上金融行业组织绩效与激励设计从业经验，拥有独立规划组织绩效管理体系的经验；3、拥有人力资源相关管理咨询经验者优先；4、逻辑思维能力强，扎实的文字撰写能力，具有优秀的组织协调、沟通能力，及较强的工作责任心。

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