主要职责描述：1、 落实各类福利、社保及日常薪资的核算；2、 完成人力成本相关的核算及考勤管理；3、完成各类奖金的核算和发放工作，参与前台激励方案的制定和推进落实；4、修订及完善薪酬福利相关制度，参与短期激励及中长期激励方案的设计；年度预算管理，人力费用数据分析，出具人力资源报告，并为管理层提出建议。任职要求：1、国内外知名院校本科及以上学历，人力资源管理专业、应用数学专业、统计学专业、会计或财务管理专业；2、具有3年以上人力资源、财务管理、企划等相关工作经验 ；3、逻辑思维缜密、对数字敏感，具备研究能力，精通excel操作；4、工作细致严谨，有责任心；良好沟通表达能力、解决和分析问题能力。

职位类别：

举报