工作职责:1. 根据用人需求，通过各种渠道开展招聘工作，拓展有效渠道，满足公司用人需求2. 负责公司员工入转调离的流程和沟通工作3. 负责公司团队建设、培训活动的策划、组织与实施 4. 负责公司员工的绩效考核工作5. 负责公司行政工作6. 负责孙公司及公司项目部薪资核算7.完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格:1. 3年以上人力行政相关工作经验科及以上2. 人力资源、行政管理、劳动与社会保障等相关专业3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核等方面有实际操作能力?4. 具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强5. 熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式6. 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力7. 良好的计算机水平，熟练操作office办公软件

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