岗位职责：
1、负责执行公司发展的人力资源管理模式，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面落实； 2、在工作中践行、塑造、维护、发展和传播企业文化，处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年以上相关行业人力资源工作经验； 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3、性格开朗，良好的心态、沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。

职位类别： 行政总监

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