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岗位职责：1、负责业务部门完成理念、制度、政策传播与落地，做到及时跟踪、披露与反馈；2、做好会议组织、纪录，完成决议、决定等文件的起草、发布；3、熟练使用各个招聘工具和渠道，依据年度招聘计划配合业务部门完成招聘任务；4、协助业务部门完成，培训需求调研，协助训练营完成培训组织实施；5、协助完成业务部门关键岗位人员选拔、晋升、再评价工作；6、协助部门落地员工评优、激励，并做好指导、监督、分析工作；7、协助业务部门完成员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，提供一站式服务；8、协助完成员工人事信息管理与员工档案的维护，按时完成部门HR报表报送；9、协助完成员工考勤的整理、上报和审核以及日常的监管工作；10、协助负责EHR系统的日常维护和管理；11、完成领导交办的其他工作事宜；任职资格：1、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；2、基本熟悉人力资源的六大模块，熟练应用各种Microsoftoffice软件，熟悉网络工具的各种应用；3、具有较强的沟通能力、表达能力和写作能力，具有团队精神，善于与同事合作，责任心强，踏实、好学；4、优秀应届毕业生或一年以上相关岗位工作经验，有医药行业工作经验的优先；